Cafeteria 2012

Az Országgyűlés 2011. november 21-én elfogadta az egyes adótörvények és azzal összefüggő, egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot. Az alábbiakban a cafetéria-juttatásokat érintő változásokat foglaljuk össze. 2012-ben is különbséget kell tennünk a béren kívüli juttatások és a béren kívülinek nem minősülő, egyes meghatározott juttatások között.

Béren kívüli juttatások

A béren kívüli juttatások értékének 1,19-szerese után a kifizetőnek 16 százalékos személyi jövedelemadót kell fizetnie, 2012-től azonban a juttatás adóalapként meghatározott összege után 10 százalék egészségügyi hozzájárulást is kell fizetni. Így összességében az adóteher 30,94 százalékra nő.

A fenti kondíciókkal összesen évi 500 000 forintot meg nem haladó (illetve a jogviszonyban töltött napokkal arányos) összegben nyújthatók az egyes juttatások:

1) Átalakul az étkeztetés rendszere.

• Ha munkahelyi, üzemi étkeztetésnek minősülő szolgáltatás keretében valósul meg az ételfogyasztás, akkor az ilyen formában juttatott jövedelemből havi legfeljebb 12 500 forint, illetve emellett
• fogyasztásra készétel vásárlására jogosító Erzsébet-utalvány is adható, havi legfeljebb 5000 forint értékben. 2012-ben az utalvány melegkonyhás vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatásra is használható.

2) A Széchenyi Pihenő Kártyán (SZÉP kártyán) három alszámlán az alábbi juttatások nyújthatók:

• szálláshely-szolgáltatásra maximum 225 000 forint,
• vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatásra (a munkahelyi étkeztetést is ideértve!) maximum 150 000 forint és
• szabadidős szolgáltatásra, rekreációra maximum 75 000 forint.

A fentieknek köszönhetően a cafetéria-kereten belül – munkahelyi étkeztetés biztosítása esetén – összesen havi 30 000 forint fordítható étkezésre.

Változatlanul béren kívüli juttatásként nyújtható:

3) a munkáltató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás, legfeljebb a minimálbér összegéig;
4) helyi utazásra jogosító bérlet;
5) iskolakezdési támogatás, a minimálbér 30 százalékáig;
6) önkéntes kölcsönös pénztárakba fizetett munkáltatói hozzájárulás:

• nyugdíjpénztárba a minimálbér 50 százalékát,
• egészségpénztárba a minimálbér 30 százalékát,
• foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe a minimálbér 50 százalékát
  meg nem haladó összeg;

7) iskolarendszerű képzés költségéhez való munkáltatói hozzájárulás.

Megszűnik az internetszolgáltatás támogatása.

Egyes meghatározott juttatások

Az egyes meghatározott juttatások értékének 1,19-szerese után a kifizetőt 16 százalék szja és 27 százalék eho terheli. 2012-től ilyen juttatásnak minősül:

1) a belső szabályzat alapján több munkavállalónak vagy – szabályzat hiányában – valamennyi munkavállalónak azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott, adóköteles bevétel;
2) a reprezentáció és az üzleti ajándék;
3) az adómentesnek, üzleti ajándéknak nem tekinthető, üzletpolitikai (reklám) célú juttatás, amely nem tartozik a szerencsejáték szervezéséről szóló törvény hatálya alá;
4) az adóévben nyújtott béren kívüli juttatások együttes értékének az évi 500 000 forintot (illetve annak a jogviszonyban töltött napokkal arányos összegét) meghaladó része.

Az alábbi táblázatban bemutatjuk, hogy az egyes juttatási megoldások esetén 100 egységnyi juttatás mekkora költséget eredményez a munkáltatónál:

	Béren kívüli juttatás	Egyes meghatározott juttatások	2 424 000 forint éves jövedelem alatt	2 424 000 forint éves jövedelem felett
Juttatás összege	100,00	100,00	100,00	100,00
Adóteher	30,94	51,17	96,18	110,04
Összes munkáltatói és munkavállalói teher	130,94	151,17	196,18	210,04

A Hírlevél tájékoztató jellegű általános információkat tartalmaz. A benne foglaltak ezért nem tekinthetőek szakmai tanácsnak vagy döntést megalapozó, teljes értékű információnak. Jelen tájékoztatás - jellegéből adódóan- nem terjedhet ki minden részletre, különösen egy-egy adott ügylet minden körülményére. Bár a Hírlevél készítésekor teljes körültekintésre törekedtünk, az érintett szabályok kivonatos ismertetése, értelmezése miatt nem vállalhatunk felelősséget!